Die Rückkehr an den Arbeitsplatz nach einer langen psychischen Erkrankung kann für betroffene Kolleg:innen, aber auch für das Team und die Führungskräfte herausfordernd und von Unsicherheiten geprägt sein. Wie spricht man die Rückkehrende oder den Rückkehrenden an? Wie kann ein wertschätzender und unterstützender Austausch gestaltet werden? 

In dieser Veranstaltung beschäftigen wir uns mit grundlegenden Aspekten der personenzentrierten Gesprächsführung nach Carl Rogers und übertragen diese auf den Umgang mit Kolleg:innen in sensiblen Rückkehrsituationen. Durch interaktive Übungen und praxisnahe Fallbeispiele erhalten die Teilnehmenden konkrete Handlungsmöglichkeiten, um den Wiedereinstieg achtsam und unterstützend zu begleiten. 

Julia Thomas, cco netzwerke

Angesichts laufender Transformationsprozesse wird es für Dienststellen immer wichtiger, die Gesundheit ihrer Beschäftigten zu erhalten, da hohe psychische Arbeitsanforderungen seit Jahren zunehmende psychische und physische Erkrankungen begünstigen. Ziele des Workshops sind das Bewusstsein für die psychische Gesundheit am Arbeitsplatz zu stärken und konkrete Maßnahmen zur Förderung des Wohlbefindens der Mitarbeitenden zu entwickeln. Im Dialog wird ermittelt, vor welchen Herausforderungen die Dienststellen bei dem Thema psychische Gesundheit stehen und wie das Thema vorangebracht werden kann. Durch praxisnahe Fallbeispiele erhalten die Teilnehmenden konkrete Methoden und Maßnahmen zur Unterstützung der psychischen Gesundheit. Ebenfalls wird ein Blick auf die Erfolgskontrolle und -messung sowie auf eigen erlebte Hürden und Fallstricke geworfen.

Dr. Christel Bernstein, Zentrale Polizeidirektion Niedersachsen

Führungskräfte haben einen entscheidenden Einfluss auf die psychische Gesundheit ihrer

Beschäftigten. In diesem interaktiven Workshop analysieren wir die Herausforderungen,

diskutieren gesundheitsförderliche Führung und erarbeiten praxisnahe Maßnahmen. Wissenschaftliche Impulse und Gruppenarbeit helfen dabei, konkrete Ansätze für eine gesunde Führungskultur zu entwickeln. Ziel ist es, Handlungsmöglichkeiten für

Führungskräfte und betriebliche Akteure zu schaffen

Malen Halter, Institut für interdisziplinäre Arbeitswissenschaft, Leibniz Universität Hannover

Die Arbeitssituationsanalyse ist ein zentrales Instrument zur Bewertung psychischer Belastungen am Arbeitsplatz. In diesem Workshop lernen die Teilnehmenden die Methode kennen und erproben sie anhand praktischer Beispiele. Dabei liegt der Fokus auf der Arbeit im Homeoffice – einem Arbeitsmodell mit spezifischen Chancen und Herausforderungen. Neben der methodischen Einführung werden aktuelle Forschungsergebnisse präsentiert, die wertvolle Einblicke für die Gestaltung gesunder Arbeitsbedingungen bieten. 

Ronja Bölsch-Peterka, Gastwissenschaftlerin am Institut für Arbeitsmedizin der Otto-von-Guericke-Universität Magdeburg

Der Fokus des Workshops liegt auf der Vertiefung und der praktischen Anwendung der am Vormittag gehörten Inhalte. Die Teilnehmenden reflektieren individuell, welche Stärken und Schwächen mit Blick auf die Resilienz der eigenen Organisation sie sehen. Auf dieser Basis erarbeiten sie konkret, wie die Resilienz in der eigenen Organisation gestärkt werden kann und unterstützen sich in einer kollegialen Beratung gegenseitig dabei, geeigneter Maßnahmen zu entwickeln. 

Dr. Josefa Kny, betterplace lab

Das Person Job Fit Modell ist die Grundlage der Arbeit im Betrieblichen Eingliederungsmanagement der TU Braunschweig. In diesem Workshop wird dargestellt, mit welchen Maßnahmen Personen in ihrer Rückkehr an den Arbeitsplatz unterstützt werden und somit der Person Job Fit beeinflusst werden kann. Die Teilnehmenden erhalten die Gelegenheit, ihren eigenen Prozess des Betrieblichen Eingliederungsmanagements zu reflektieren und Maßnahmen zu diskutieren. Was beeinflusst das Gelingen und wo sind mögliche Stolpersteine?

Dr. Ina von Zelewski, Technische Universität Braunschweig

Sucht bzw. Abhängigkeitserkrankungen sind dem psychischen Krankheitsspektrum zugeordnet und werden als chronische Krankheiten angesehen. Die Vermeidung von Gefährdungen durch Substanzkonsum oder suchtbedingtem Verhalten sowie die Wiedereingliederung bei Erkrankung sind Teil der Prävention im Betrieb. Die betriebliche Suchtprävention bietet hierfür ein fachlich und rechtlich abgestimmtes Konzept. Wo Führung verantwortlich handeln muss, erleichtern die darin beschriebenen Regelungen, Handlungsanleitungen, Gesprächsleitfäden sowie Beratungsangebote ein lösungsorientiertes Vorgehen.

Dr. Elisabeth Wienemann