Riskanter Konsum von Alkohol, illegalen Drogen oder Medikamenten macht nicht vor den Eingangstüren von Behörden Halt. Auswertungen der Betrieblichen Erfahrungen belegen, dass frühzeitige Interventionen bei Auffälligkeiten sowie gezielte Unterstützungs- und Beratungsangebote an Beschäftigte eine wesentliche Verbesserung der Arbeitssicherheit und des Führungs- und Arbeitsklimas bewirken sowie zum Erhalt der Arbeits- und Leistungsfähigkeit der Beschäftigten bzw. zur Vermeidung langfristiger krankheitsbedingter Abwesenheiten beitragen.

Neben der Vermittlung von theoretischem Basiswissen besteht die Möglichkeit in vertrauensvoller Arbeitsatmosphäre praxisbezogen konkrete Gesprächstechniken zu erfahren und das eigene Rollenverständnis zu reflektieren

Lisa Zimmermann, Niedersächsisches Ministerium für Inneres, Sport und Digitalisierung, CARE Beratungsstelle Oldenburg

Vor dem Hintergrund der zunehmenden Bedeutung psychischer Belastungen in der Arbeitswelt werden in diesem Workshop Einblicke in die Prozessgestaltung der Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastung vermittelt und aktuelle Ergebnisse aus dem Projekt „Gefährdungsbeurteilungen psychosozialer Belastung als organisationalen Lernprozess evidenzbasiert gestalten (Go on ’n learn)“ vorgestellt. Anschließend erhalten die Teilnehmenden die Möglichkeit, eine ausgewählte Methode praktisch anzuwenden.

Alessa Brems & Prof. Dr. Nadine Pieck, Leibniz Universität Hannover, Institut für interdisziplinäre Arbeitswissenschaft

Der Workshop bietet eine strukturierte Einführung in den Einsatz von Künstlicher Intelligenz in der niedersächsischen Landesverwaltung – von der Einordnung und Abgrenzung über konkrete Tools bis hin zu verständlichen Prompting Grundlagen. Anhand verwaltungsnaher Beispiele werden Einsatzfelder aufgezeigt, die Arbeitsprozesse sinnvoll unterstützen und Orientierung im Umgang mit KI geben. In einem interaktiven Teil erproben die Teilnehmenden ausgewählte Anwendungsfälle und reflektieren den praktischen Nutzen für ihren Arbeitsalltag mit den Tools M365 Copilot und/oder LLMoin. 

Hinweis: Bitte bringen Sie Ihren Laptop mit.

Dilan Aral, IT.Niedersachsen

Der Workshop knüpft direkt am Hauptvortrag an und reflektiert gemeinsam mit Teilnehmenden die Auswirkungen der schnelllebigen technologischen Veränderungen (Selbstwahrnehmung). In einem zweiten Schritt werden erste Möglichkeiten auf Mitarbeitenden-, Team- und Organisationsebene gesammelt und diskutiert.  Die Ergebnisse können im weiteren Verlauf für die eigene Arbeit angepasst und multipliziert werden.

Prof. Dr. Martin Lange, IST-Hochschule für Management

Die Gesundheit jedes Mitarbeitenden ist ein wertvolles Gut – und die Basis für Leistungsfähigkeit, Motivation und Zufriedenheit im Arbeitsalltag. Doch wie lässt sie sich langfristig schützen? Und welche Maßnahmen der Prävention und Gesundheitsförderung funktionieren wirklich?

Der praxisorientierte Vortrag bietet Ihnen einen klar verständlichen Einblick in das Präventionsangebot der BGF-Koordinierungsstelle und zeigt anhand konkreter Beispiele, wie erfolgreiche betriebliche Gesundheitsförderung umgesetzt werden kann. Zudem bleibt Raum für einen offenen Austausch und Ihre eigenen Erfahrungen.

Stefan Dubenkrop und Julie Fliegner, BGF-Koordinierungsstelle NDS 

Im Zuge des Wandels vom traditionellen Arbeitskontext hin zu digitalen und hybriden Arbeitsmodellen verändert sich der Rahmen, in dem Teamarbeit stattfindet und Führungskräfte sowie Mitarbeitende zusammenarbeiten. Um die Gesundheitsorientierung am Arbeitsplatz weiterhin zu gewährleisten, gilt es, diese neuen Herausforderungen aktiv zu begleiten. Im Workshop wird zunächst das wissenschaftlich fundierte Konzept der Gesundheitsorientierten Führung in einem kurzen theoretischen Überblick sowie in seinen Wirkmechanismen vorgestellt. Ergänzend werden ausgewählte Ergebnisse aus Unternehmensbefragungen einbezogen, um die Relevanz und Bedeutung des Themas weiter zu schärfen. Anschließend identifizieren die Teilnehmenden in Kleingruppen zentrale Herausforderungen in hybriden Arbeitskontexten. Darauf aufbauend werden konkrete Handlungsideen entwickelt, die im Betrieblichen Gesundheitsmanagement verankert werden können. 

Katharina Bruhn, Helmut-Schmidt-Universität Hamburg / Universität der Bundeswehr